CCAS de Migennes et CGT?

J’ai déjà dénoncé ici le manque de transparence des actions faites au travers de notre CCAS.

Son Président, le Maire, a annoncé pour 2011 un déficit de 20 000 € pour son fonctionnement … Quelles sont donc les explications justifiant pareille situation ?

Nous savions que l’une des membres du personnel avait été élue Déléguée CGT du personnel de la Ville et, qu’à ce titre, elle bénéficie d’heures libres pour assurer sa mission, obligeant le CCAS à embaucher une personne supplémentaire à temps partiel pour compenser ses absences.

Voilà maintenant que notre Déléguée CGT est promue par son syndicat au niveau départemental !… Et pourquoi pas, si les finances suivent !?… Or cela est loin d’être le cas…

Jugez-en plutôt ! Ce n’est pas son engagement qui est dénoncé, mais le coût que cela génère!

Le coût annuel des salaires et charges de cette Déléguée est de 30 000 €. Sa remplaçante, dont le travail passe à temps plein, coûte elle-même 24 000 €. Ce qui fait globalement 54 000 €, soit, pour le mi-temps passé à sa mission départementale, un coût de 27 000 €, qui ne donne lieu à remboursement que de 420 € par mois, soit 5 040 € par an !

Le solde de 21 960 € reste à la charge du CCAS, donc de la Commune, donc des Migennois … !!! Est-ce acceptable ?

Par contre, il faut avoir un sacré nombre de mandats pour arriver à la situation de ½ temps, cela peut vouloir dire qu’il y a de l’encouragement, de la hiérarchie à cette situation.

Et là, si c’est avéré, c’est surement illégal, car on favorise un syndicat au détriment des autres…ce n’est pas le sens de la loi!.

Dans ce cas on ne gère pas cela par des embauches supplémentaires, mais par une productivité répartie sur les agents n’ayant pas de mandat!